¿Tu CV pasará el filtro ATS de esta vacante?

Por qué tu CV necesita pasar el ATS antes de llegar a un reclutador

La mayoría de las empresas medianas y grandes usan un sistema de rastreo de candidatos (ATS, por sus siglas en inglés) para filtrar automáticamente los currículums que reciben. Antes de que una persona lea tu experiencia, un algoritmo compara el texto de tu CV contra la descripción del puesto y calcula qué tan buena es la coincidencia. Si tu CV usa un vocabulario distinto al de la vacante —aunque describas exactamente la misma experiencia— corres el riesgo de quedar fuera del proceso sin que nadie lo revise a mano.

AjustaCV aplica el mismo principio que usan estos sistemas: extrae los términos más relevantes de la descripción del puesto (habilidades técnicas, herramientas, responsabilidades, palabras que se repiten) y verifica cuáles aparecen también en tu CV. El resultado no es un juicio sobre tu experiencia, sino un mapa de qué ajustar en la redacción para que un sistema automatizado —y luego un reclutador humano— reconozca rápidamente que cumples con lo que se pide.

Una recomendación honesta: nunca agregues una palabra clave que no refleje algo real en tu experiencia. La idea no es "engañar" al ATS, sino asegurarte de que tu CV describa tu experiencia real usando el mismo vocabulario que usa quien está contratando.